MIEUX SE CONNAÎTRE POUR COMMUNIQUER EFFICACEMENT
Découvrez des profils de personnalité pour mieux communiquer avec différentes personnes et les faire adhérer à vos projets.
Objectifs
- S’initier et pratiquer les clés de la communication efficace
- Découvrir les différents profils de personnalité
- Mettre en valeur vos atouts comportementaux et pouvoir créer de l’adhésion
- Comprendre les sources de stress face à un profil différent
- Apprendre à adapter votre communication pour parler le même langage afin d’avoir des résultats et mieux communiquer
Bénéfices
- Mieux se connaître et connaître son équipe
- Savoir s’adapter
- Mieux communiquer face à tout type de profil de personnalité
Contenu pédagogique
Initiation des clés de la communication via les techniques de l’improvisation
-
- Cultiver l’acceptation & l’écoute, conditions essentielles pour pouvoir avancer vite et efficacement
- Développer le sens du collectif pour une réussite garantie
- S’initier au lâcher-prise pour être plus performante
- Travailler l’implication avec conviction dans le moment présent
Découverte interactive des couleurs de la communication en faisant émerger les notions collectivement
- Approche intuitive de la dynamique des couleurs : rouge / jaune / vert / bleu
- Perception de l’environnement, des talents, des besoins, des changements et niveaux de stress
- Orientation : extraversion / introversion – action / réflexion
Mieux se connaître soi-même, identifier son style de communication et celui de son binôme
- Identifier son propre style et celui des autres à partir du profil de personnalité 4Colors®
- Mettre en valeur ses forces et prendre conscience des points de vigilance/axes de progrès
- Présentation du profil de personnalité de chacun des membres de l’équipe et du profil de groupe
- Deviner les types de profil de personnalité et leurs comportements/attentes spécifiques
- Mieux comprendre comment fonctionne chacun et en faire une force
- Présentation du profil de groupe
Ancrage de la méthode via une mise en application
- Jeux de rôles en one-to-one / alternance avec exercices d’improvisation
- Prendre conscience et développer sa posture comportementale de communiquant
- Renforcer sa capacité d’écoute, de reformulation et d’acceptation pour mieux servir l’intérêt commun
- Apprendre à fonctionner en +/+, dire ses objectifs, poser des demandes claires, identifier ses intérêts
Conclusion
- Synthèse et piliers de la méthode
- Bilan Individuel et collectif – plan d’action
- Tour de table avec retours d’expérience
Public concerné
Toute personne étant amenée à interagir en équipe ou avec des clients.
Pré-requis
Aucun prérequis.
Méthode pédagogique
- Apports théoriques et pratiques (exercices issus de l’acteur, mises en situations et jeux de rôles.)
- Cette formation s’appuie sur les connaissances, les expériences, les questionnements, les analyses de pratique, les situations du participant en formation, et sur son implication active pour être acteur de sa formation.
- Notre formation est interactive, bienveillante et basée sur l’échange et l’écoute.
Modalités d’évaluation
- Un test de positionnement écrit avant le début de la formation, pour diagnostiquer et évaluer le niveau initial et contexte des stagiaires.
- L’évaluation des acquis de compétences faite tout au long de la session, au travers des multiples exercices.
- A chaque étape de la formation, notre formateur vérifie la compréhension de chacun, grâce à l’écoute active, aux questionnements et à la reformulation. (exercices, une mise en situation, jeu de rôle) pour vérifier les progrès réalisés et si l’étape a bien été assimilée. Si ce n’est pas le cas, l’étape est reprise, avec un exercice personnalisé.
Objectifs
- S’initier et pratiquer les clés de la communication efficace
- Découvrir les différents profils de personnalité
- Mettre en valeur vos atouts comportementaux et pouvoir créer de l’adhésion
- Comprendre les sources de stress face à un profil différent
- Apprendre à adapter votre communication pour parler le même langage afin d’avoir des résultats et mieux communiquer
Bénéfices
- Mieux se connaître et connaître son équipe
- Savoir s’adapter
- Mieux communiquer face à tout type de profil de personnalité
Contenu pédagogique
Initiation des clés de la communication via les techniques de l’improvisation
-
- Cultiver l’acceptation & l’écoute, conditions essentielles pour pouvoir avancer vite et efficacement
- Développer le sens du collectif pour une réussite garantie
- S’initier au lâcher-prise pour être plus performante
- Travailler l’implication avec conviction dans le moment présent
Découverte interactive des couleurs de la communication en faisant émerger les notions collectivement
- Approche intuitive de la dynamique des couleurs : rouge / jaune / vert / bleu
- Perception de l’environnement, des talents, des besoins, des changements et niveaux de stress
- Orientation : extraversion / introversion – action / réflexion
Mieux se connaître soi-même, identifier son style de communication et celui de son binôme
- Identifier son propre style et celui des autres à partir du profil de personnalité 4Colors®
- Mettre en valeur ses forces et prendre conscience des points de vigilance/axes de progrès
- Présentation du profil de personnalité de chacun des membres de l’équipe et du profil de groupe
- Deviner les types de profil de personnalité et leurs comportements/attentes spécifiques
- Mieux comprendre comment fonctionne chacun et en faire une force
- Présentation du profil de groupe
Ancrage de la méthode via une mise en application
- Jeux de rôles en one-to-one / alternance avec exercices d’improvisation
- Prendre conscience et développer sa posture comportementale de communiquant
- Renforcer sa capacité d’écoute, de reformulation et d’acceptation pour mieux servir l’intérêt commun
- Apprendre à fonctionner en +/+, dire ses objectifs, poser des demandes claires, identifier ses intérêts
Conclusion
- Synthèse et piliers de la méthode
- Bilan Individuel et collectif – plan d’action
- Tour de table avec retours d’expérience
Public concerné
Toute personne étant amenée à interagir en équipe ou avec des clients.
Pré-requis
Aucun prérequis.
Méthode pédagogique
- Apports théoriques et pratiques (exercices issus de l’acteur, mises en situations et jeux de rôles.)
- Cette formation s’appuie sur les connaissances, les expériences, les questionnements, les analyses de pratique, les situations du participant en formation, et sur son implication active pour être acteur de sa formation.
- Notre formation est interactive, bienveillante et basée sur l’échange et l’écoute.
Modalités d’évaluation
- Un test de positionnement écrit avant le début de la formation, pour diagnostiquer et évaluer le niveau initial et contexte des stagiaires.
- L’évaluation des acquis de compétences faite tout au long de la session, au travers des multiples exercices.
- A chaque étape de la formation, notre formateur vérifie la compréhension de chacun, grâce à l’écoute active, aux questionnements et à la reformulation. (exercices, une mise en situation, jeu de rôle) pour vérifier les progrès réalisés et si l’étape a bien été assimilée. Si ce n’est pas le cas, l’étape est reprise, avec un exercice personnalisé.
Effectif
- En individuel
- En groupe 4 à 10 participants
Intervenant
Comédien-consultant spécialisé dans de l’improvisation théâtrale et de la Méthode 4 Colors®
Durée et format
- Programme sur une journée
- Autres formules : 2h, demi-journée, 2 jours et parcours sur plusieurs sessions
- En présentiel, vos locaux, location d’un théâtre ou à distance
Délai d’accès
72h, adaptable en fonction de votre demande
Supports de formation
-
- Clés de la communication
- Méthode 4 Colors®
- Profil de personnalité personnel et groupe
- Etapes pour mieux communiquer et convaincre
Tarif
Variable selon la durée et nombre de personnes, contactez-nous
Accessibilité des personnes en situation de handicap, ICI
MAJ : 20.03.2023
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